一、 培训的概念及其意义
拓展培训是根据某些人或某一阶段的工作需要，通过结合书面讲解或其他沟通方式，对这些员工进行教育，以达到更新他们的知识、技能、理念，提高他们的综合素质，以期影响他们的行为，提升企业的竞争力，促进团队更快、更健康地发展的行为活动。现代企业培训的意义十分重大。
（一） 培训是一种投资
（二） 培训是提高员工素质的重要途径
（三） 培训有助于企业建立学习型组织
二、 提高企业培训质量的对策和建议
（一） 建立良好的员工培训体系
1. 获得管理者的支持
2. 将培训纳入企业管理
3. 重视人才的培养及培养效果
4. 将科学的培训理念纳入企业文化中，提高企业和职工对培训的重视程度
5. 将培训作为一种长线投资，加强对员工培训的投资力度
6. 对员工培训需求进行科学分析，有针对性地制定企业培训计划
7. 对员工的培训结果要进行科学的评估和总结
8. 建立适当的员工培训激励机制
（二） 提高企业的培训质量，必须开展有效的企业培训
1. 首先端正对培训的认识
2. 加强对培训的管理
3. 建立科学的培训体系
（1） 遵循培训的程序
（2） 选择合适的培训主体
（3） 选择合适的培训对象
（4） 设计合适的培训内容
（5） 选择合适的培训方法
（6） 选择合适的培训形式
（7） 引入先进的培训媒介
4. 建立企业文化强化学习氛围
